丧假期间，员工是有工资的，这是由法律明确保障的劳动者合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确指出了丧假属于带薪假期的范畴，劳动者在此期间享有获得劳动报酬的权利。

丧假工资的计算与发放

1. 计算方式：

   • 丧假期间的工资通常按照劳动合同约定的工资标准进行计算。如果劳动合同中有明确的约定，则按照约定执行。
   • 若劳动合同中没有具体约定，则参照用人单位的规章制度或与员工协商确定。在多数情况下，丧假工资会按照员工正常出勤时的工资标准进行支付。

2. 发放时间：

   • 用人单位应在丧假结束后，按照正常工资发放周期将丧假期间的工资支付给员工。这确保了员工在丧假期间的经济权益不受影响。

丧假天数与路程假

1. 丧假天数：

   • 国有企业职工直系亲属死亡时，应酌情给予1至3天的丧假。这一规定也普遍适用于非国有企业，各地大多参照执行。
   • 在实际操作中，许多企业还将祖辈去世也纳入丧假范围，体现了对劳动者家庭关系的尊重和支持。对于超出直系亲属范畴的丧假认定，企业有自主解释权，但应确保不违反法律法规的强制性规定。

2. 路程假：

   • 如果职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。路程假期间的工资也应按照正常出勤时的工资标准进行支付。

特殊情况与福利待遇

• 如果员工在丧假期间还提供了额外的劳动或服务（如处理与工作相关的紧急事务），用人单位应根据实际情况给予相应的报酬或补偿。
• 员工在丧假期间，除基本工资外，还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这确保了员工在丧假期间的社会保障权益不受影响。

用人单位的法律责任

• 如果用人单位在丧假期间未按照规定支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。

总结与建议：

丧假期间员工不仅应当享受全额工资，还包括相应的福利待遇。这是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的丧假权益得到充分保障。如果你在丧假期间遇到工资支付问题，建议首先与用人单位的人力资源部门沟通确认，了解具体规定和操作流程。如果沟通无果或遇到不公正待遇，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。