一审法院确实有可能推翻劳动仲裁结果，但具体是否推翻需根据案件的具体事实和法律依据来判断。以下是对此问题的详细分析与阐述：
一、一审推翻劳动仲裁结果的概率与影响因素
事实认定方面：
- 新证据的出现：在劳动仲裁阶段未提交或未被发掘的关键证据，如果在一审中提供并能足以影响案件事实认定，一审法院有可能据此推翻劳动仲裁结果。例如，加班记录、工资单等关键证据的新出现，可能改变案件的事实认定。
- 仲裁对事实认定不清或错误：由于调查不充分或对证据理解偏差导致的仲裁事实认定错误，一审法院通过更深入调查和审查有可能纠正。但这种情况相对较少，因为仲裁庭在裁决前也会进行一定的调查和审查。
法律适用方面：
- 法律理解和适用差异：劳动法律法规复杂，不同裁判者对法律条文的理解可能存在差异。若仲裁机构与一审法院对法律理解不一致，且一审法院认为仲裁适用法律错误，可能推翻仲裁结果。例如，对于加班费的计算，不同法院或仲裁机构可能有不同的理解。
- 法律更新或变化：仲裁与一审间法律法规发生变化，且新法对案件处理有实质性影响时，一审法院可能依据新法推翻仲裁结果。但这种情况较为少见，因为法律法规的更新通常会有一定的过渡期。
案件的特殊情况：
- 如涉及劳动合同期满续订、工伤认定等特殊情形，若劳动仲裁裁决与法律规定相悖，一审法院有可能改判。例如，对于工伤认定的案件，如果仲裁庭未充分考虑工伤事实，一审法院在重新审查后可能推翻仲裁结果。
案件复杂性和证据充分性：
- 案件越复杂，涉及法律问题和证据越多，一审法院推翻劳动仲裁的可能性越大。因为复杂的案件往往需要更深入的调查和审查，才能得出准确的结论。
- 证据的充分性和质量是关键。更充分、有力的证据能增加一审法院推翻原裁决的几率。例如，如果劳动者能提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，一审法院可能推翻仲裁庭对用人单位有利的裁决。
律师的专业水平和法院的倾向：
- 高水平律师能更好发现仲裁裁决问题并提出有力辩护意见，增加推翻原裁决几率。因为律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够更准确地指出仲裁裁决中的问题。
- 不同法院对劳动争议案件的态度和倾向可能影响审查结果。有的法院可能更倾向于维护劳动者权益，有的则注重平衡双方利益。因此，在选择起诉法院时，也需要考虑法院的倾向性。
二、一般不会导致一审推翻劳动仲裁结果的因素
- 仲裁结果基本合理合法：若劳动仲裁基于充分事实依据和正确法律适用作出，且在程序上无瑕疵，一审法院通常会尊重仲裁裁决，维持其结果。因为仲裁庭在裁决前也会进行一定的调查和审查，如果裁决结果合理合法，一审法院一般不会轻易推翻。
三、推翻劳动仲裁结果的难度与建议
推翻劳动仲裁并非易事，法院在审理时会综合考虑多方面因素。因此，如果你对劳动仲裁裁决不服，想要在一审中推翻它，我建议你采取以下措施：
- 详细审阅劳动仲裁裁决书：仔细研究裁决书中的事实认定、法律依据和裁决结果，找出可能存在的错误、遗漏或不合理之处。
- 收集新证据或强化现有证据：围绕自己的主张，全面收集和整理证据，包括书证、物证、证人证言、视听资料等。同时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。
- 明确推翻裁决的理由：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提出具体的推翻理由，并确保有足够的证据支持。
- 撰写高质量的起诉状并提交法院：在起诉状中清晰阐述诉讼请求、事实和理由，以及推翻劳动仲裁裁决的具体理由。起诉状应结构清晰、逻辑严密。
- 积极参与庭审过程：充分利用庭审机会，充分阐述自己的观点和理由，对对方的指控进行有力的反驳。
一审法院推翻劳动仲裁结果的可能性存在，但并非轻易之举。如果你对劳动仲裁裁决不服，想要在一审中寻求改变，需要仔细分析案件情况，准备充分的证据和理由，并积极参与庭审过程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。