当公司不续签劳动合同时，最聪明的办法是依法维护自己的合法权益，具体可以从以下几个方面着手：

1. 了解法律规定，明确自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 与公司沟通，确认不续签原因：

   • 在得知公司不续签劳动合同后，首先应与公司进行沟通，了解不续签的具体原因。这有助于你判断公司是否违反了法律规定，以及是否需要采取进一步的法律行动。
   • 如果公司提出的不续签原因不合理或违法，你可以明确表达自己的异议，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。

3. 收集证据，准备维权材料：

   • 在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于你证明自己与公司存在劳动关系，以及工作年限和工资水平等关键信息。
   • 同时，准备好维权所需的材料，如经济补偿计算表、仲裁申请书等，以便在需要时能够迅速提交。

4. 与公司协商，争取合理补偿：

   • 在了解法律规定和收集证据后，你可以尝试与公司进行协商，争取获得合理的经济补偿。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 如果公司同意支付经济补偿，但金额低于法定标准，你可以与公司进一步沟通，争取达到法定标准。

5. 申请劳动仲裁，维护合法权益：

   • 如果与公司协商无果，或者公司拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，提交之前收集的证据和维权材料，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和陈述事实。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司应当履行裁决义务；如果公司不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

6. 考虑法律诉讼，作为最后手段：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要提交更详细的证据和法律依据，以支持自己的诉求。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

在处理公司不续签劳动合同的问题时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会影响你的维权效果。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你对法律程序或自己的权益有疑问，及时咨询专业律师将有助于你更好地维护自己的合法权益。
• 注意时效性：劳动仲裁和诉讼都有时效性限制，因此要及时采取行动，以免错过维权时机。

总之，当公司不续签劳动合同时，最聪明的办法是依法维护自己的合法权益。通过了解法律规定、与公司沟通、收集证据、协商补偿、申请劳动仲裁和考虑法律诉讼等步骤，你可以有效地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。