劳动合同届满时是否有经济补偿金，主要取决于用人单位的续签意愿及提供的条件，以及劳动者的选择。以下是详细分析：
用人单位决定不续签或降低条件续签
- 如果用人单位在劳动合同期满后决定不再与劳动者续签，或者虽然愿意续签但提供的条件比原合同更低（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不同意续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位维持或提高条件续签
- 如果用人单位愿意以维持或者提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况下的经济补偿
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：如果劳动者与用人单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当工作任务完成时劳动合同终止，用人单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
- 无固定期限劳动合同的特殊情形：虽然无固定期限劳动合同不存在期限届满的问题，但若因法定解除或终止情形（如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等）导致劳动合同终止，用人单位同样需向劳动者支付经济补偿。
实际操作建议：
- 提前沟通：在劳动期限届满前，用人单位应当提前与劳动者沟通续签事宜，并明确告知续签条件，以避免因信息不对称导致的纠纷。
- 依法支付：如果用人单位决定不续签劳动合同或降低条件续签导致劳动者不同意，应当按照法律规定及时、足额地向劳动者支付经济补偿金。
- 办理交接：劳动者在收到经济补偿金后，应当配合用人单位办理工作交接手续，并协助办理档案和社会保险关系转移等事宜，确保双方权益得到妥善保障。
总结：劳动合同届满时是否有经济补偿金，需根据用人单位的续签意愿、提供的条件以及劳动者的选择来综合判断。在实际操作中，建议双方充分沟通、协商，并严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。