当工人工资拿不到时，可以优先向劳动监察部门投诉，这是相对较快且有效的解决途径。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、首选途径：向劳动监察部门投诉

1. 特点与优势：

   • 处理迅速：劳动监察部门具有行政执法权，能够迅速介入调查，对用人单位进行监督检查。在事实清楚、证据充分的情况下，能快速责令用人单位支付工资，解决劳动者的燃眉之急。
   • 主动执法：该部门可主动要求用人单位提供工资支付记录、考勤记录等资料，并对违法单位采取罚款等行政处罚措施，具有较强的威慑力。

2. 操作指南：

   • 准备证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪数额的材料。
   • 提交投诉：携带身份证件、劳动关系证明材料及拖欠工资的相关证据，到当地劳动监察部门进行投诉。
   • 等待处理：劳动监察部门一般会在5个工作日内决定是否受理，受理后60个工作日内完成调查并作出处理决定。若查证属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金。

二、备选途径：申请劳动仲裁

1. 特点与优势：

   • 专业性强：仲裁员具备专业的法律知识和丰富的劳动争议处理经验，能公正、合理地裁决劳动争议。
   • 法律效力明确：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时，劳动者可向法院申请强制执行。

2. 操作指南：

   • 提交申请：书写仲裁申请书，载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等，并提交给当地劳动争议仲裁委员会。
   • 等待受理：委员会收到申请后，将在5日内决定是否受理，并通知申请人。
   • 参与仲裁：仲裁庭将在受理申请之日起45日内结束案件审理（复杂情况可延期至60日），并作出裁决。

三、终极途径：向人民法院提起诉讼

1. 特点与优势：

   • 强制执行力最强：法院判决具有最高权威性和强制执行力，可通过查封、扣押、冻结等措施确保工资支付。
   • 全面解决纠纷：适用于复杂劳动争议案件，能一并处理其他相关劳动权益纠纷。

2. 操作指南：

   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若未经仲裁程序，在涉及劳务关系等特定情况下也可直接起诉。
   • 参与诉讼：法院将按照法定程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。一审普通程序审理期限一般为六个月，简易程序为三个月。
   • 执行判决：若当事人不服一审判决，可在规定期限内上诉。二审程序结束后，必须履行法院判决。

四、辅助措施：寻求法律援助或咨询律师

• 重要性：法律援助和律师咨询能为劳动者提供专业的法律建议和指导，提高维权成功率。
• 操作建议：在选择解决途径和准备证据材料时，可咨询律师以获取专业意见。若经济条件允许，可聘请律师代理案件，以更好地维护自身权益。

总结与建议：

• 对于证据清晰、事实明确的简单欠薪案件，首选劳动监察部门，因其处理速度较快且能有效震慑违法用人单位。
• 若涉及较为复杂的劳动法律关系或赔偿问题，建议考虑劳动争议仲裁委员会，以获得专业、公正的裁决。
• 当劳动仲裁无法解决问题或劳动者对裁决不满时，可向人民法院提起诉讼，以寻求最终的法律救济。

在整个过程中，保持冷静和理性，准备好相关证据和材料，是成功维权的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。