您好，针对您提出的“工伤被辞退如何赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤期间被辞退是违法的，用人单位需承担相应法律责任，这包括支付工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。

一、工伤保险待遇

1. 医疗费用：

   • 您因工伤所需的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则此费用由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间（即停工留薪期），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 若您已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残津贴及补助金：

   • 根据您的伤残等级，您有权从工伤保险基金获得按月支付的伤残津贴（如一至四级伤残）或一次性伤残补助金。
   • 若劳动合同期满或您提出解除，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5. 其他费用：

   • 包括辅助器具费（如假肢、矫形器等）、伙食补助费、交通食宿费等，这些费用也按照相关规定从工伤保险基金支付。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

• 如果用人单位在您工伤期间违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。

三、维权途径

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿和工伤保险待遇。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，工伤期间被辞退的员工有权获得全面的赔偿，包括工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。在维权过程中，建议您保留好所有相关证据，以便更有效地维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。