关于职工病假工资的规定，在《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规中有明确说明。以下是详细解析：

1. 总体原则与最低保障

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者基本生活需要的底线。

2. 短期病假（医疗期内停工治疗在6个月以内）的工资支付标准

   • 连续工龄与病假工资比例：
     • 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发。
     • 连续工龄满2年不满4年，按70%计发。
     • 连续工龄满4年不满6年，按80%计发。
     • 连续工龄满6年不满8年，按90%计发。
     • 连续工龄满8年及以上，按100%计发。
   • 经济效益调整：经济效益好的企业可在上述基础上上浮5%；经济效益差的企业，经职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。特殊情况需超过此比例的，应报当地劳动和社会保障行政部门批准。

3. 长期病假（医疗期内停工治疗在6个月以上）的工资支付标准

   • 连续工龄与病假工资比例：
     • 连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发（或按地方规定）。
     • 连续工龄满1年不满3年，按50%计发（或按地方规定）。
     • 连续工龄满3年及以上，按60%计发（或按地方规定）。

4. 特殊规定与注意事项

   • 地区差异：各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则和补充规定，如《上海市企业工资支付办法》和《江苏省工资支付条例》等，这些地方性规定在不违反国家法律法规的前提下，对病假工资的计算基数、支付比例等作出了详细规定。因此，在实际操作中，应以当地的具体规定和政策为准。
   • 病假证明：劳动者在请病假时，应提供医院的病假证明，这是确保自己权益得到保障的重要依据。
   • 合同与集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不低于法定标准，那么应按照合同约定执行。

5. 法律后果与争议处理

   • 如果企业未按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在医疗期内，除法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限届满时，如劳动者仍处于医疗期等特殊时期，合同期限应自动延续至特殊时期期满为止。

示例说明： 假设某职工在A企业工作，连续工龄为5年，因病需要请假休息3个月。根据规定，该职工的病假工资应按本人工资的80%计发。如果该职工的月工资为5000元，那么他在病假期间每月应领取的病假工资为4000元（5000元 * 80%）。

总结与建议： 病假工资的支付标准涉及多个因素，包括连续工龄、经济效益、地区差异等。企业在支付病假工资时，应严格遵守相关法律法规及地方政策的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，必要时可直接向我咨询以维护自身权益。