关于“三班倒上24休48是否合法”的问题，结论如下：

1. 从工时制度合法性角度分析
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（实践中多按每周40小时标准执行）。若“上24休48”指连续工作24小时后休息48小时，则单日24小时工作明显超出法定工时上限，直接违反法律规定。即使企业通过调休、补休等方式补偿，也无法改变单日超时的事实，仍属违法。

2. 从综合计算工时制角度分析
   若企业申请了综合计算工时制（需经劳动行政部门审批），可在周期内（如周、月、季）综合计算工作时间。例如，某周期内总工时未超过法定标准（如月总工时≤176小时），且单日最长工作时间不超过11小时（参考《劳动法》第四十一条），则可能合法。但“上24休48”模式下，单日24小时远超11小时限制，即使综合计算仍违法。

3. 从特殊工时制度例外情形分析
   《劳动法》第三十九条允许企业因生产特点实行不定时工作制或综合计算工时制，但需严格限定于“交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工”。若企业不属于此类行业，或无法证明岗位需连续作业，实行“上24休48”缺乏法律依据。

4. 从健康权保护角度分析
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。“上24休48”虽看似满足“休息1日”，但连续24小时工作可能严重损害劳动者健康权（如疲劳作业、睡眠剥夺），违反《劳动法》关于“保护劳动者合法权益”的立法宗旨，可能被认定为无效条款。

法律建议：

• 若您或他人正经历此类排班，可先收集证据（如排班表、考勤记录、工资条），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张企业支付加班费、补休或赔偿。
  
• 若企业以“综合计算工时制”抗辩，可要求其出示审批文件，并核对周期内总工时是否超标。
  
• 长期超时工作可能引发职业病或工伤，建议同步关注健康问题，必要时申请职业病鉴定。

后续行动参考：
若需进一步分析具体案情（如行业类型、劳动合同条款、企业审批文件等），可直接向我咨询，我会结合细节提供更精准的维权方案。