上班迟到一分钟扣10元是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且已公示，迟到扣款需合理

根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。若公司规章制度中明确规定了迟到扣款的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如扣款后工资不得低于当地最低工资标准），同时已向劳动者公示或告知，那么迟到扣款可能是合法的。但扣款金额需合理，不能过度惩罚。例如，迟到一分钟扣10元，若该金额在劳动者月工资中占比较小，且公司能证明该扣款是为了维护工作秩序和纪律，那么可能被视为合理。然而，若扣款金额过高，导致劳动者实际工资低于最低工资标准，则显然不合法。

1. 若公司规章制度未公示或扣款不合理，则迟到扣款不合法

如果公司规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，公司以迟到为由扣款，可能构成违法。另外，即使规章制度合法且已公示，但如果扣款金额明显不合理，如迟到一分钟扣款过高，导致劳动者权益受损，那么该扣款行为也可能被认定为不合法。

1. 从实际操作角度，迟到扣款需谨慎

在实际操作中，公司应尽量避免以扣款作为惩罚手段，而是可以通过警告、记过等方式来维护工作秩序。因为扣款可能引发劳动者的不满和抵触情绪，影响工作氛围和团队凝聚力。同时，公司应确保扣款金额的合理性，避免过度惩罚导致劳动者权益受损。

建议：

• 对于劳动者而言，如果认为公司的迟到扣款行为不合法，可以先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保已向劳动者公示或告知。在处理迟到等违纪行为时，应尽量避免以扣款作为惩罚手段，而是采取更为温和、合理的方式。

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