您好，关于“只要有职工档案50岁能否退休”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为退休年龄受到多种因素的影响。以下是我为您详细梳理的退休条件及相关规定：

一、基本退休年龄规定

1. 一般情况：

   • 男职工：通常年满60周岁退休。
   • 女职工：根据岗位性质不同，退休年龄有所差异。女干部通常年满55周岁退休，女工人则通常年满50周岁退休。但需注意，若女工人在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作，或者是个体工商户、灵活就业的女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员，则退休年龄可能为55周岁。

2. 特殊工种：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男年满55周岁、女年满45周岁即可退休。

3. 完全丧失劳动能力：

   • 男年满50周岁、女年满45周岁，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以退休。

二、延迟退休政策

• 根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和女职工的法定退休年龄将逐步延迟。具体来说，男职工的法定退休年龄将从60周岁逐步延迟至63周岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工，将逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，将逐步延迟至55周岁。这一延迟是每四个月延迟一个月进行的。

三、弹性退休规定

• 达到最低缴费年限后，职工可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工50周岁/55周岁、男职工60周岁）。
• 达到法定退休年龄后，经单位与职工协商一致，还可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

四、其他条件

• 缴费年限：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。弹性提前或延迟退休的人员，需达到对应退休时间年份的最低缴费年限。
• 参保状态：职工必须属于企业职工基本养老保险参保人员，且参保状态正常。

五、关于职工档案

• 职工档案是办理退休手续时的重要材料之一，但它并不是决定能否50岁退休的唯一因素。除了档案外，还需要考虑上述的年龄、工种、劳动能力、缴费年限和参保状态等因素。

六、特殊情况处理

• 如果档案丢失但有养老保险缴费记录，您可以先到相关档案馆或社保局查询原始招工手续、参保手续等材料，凭这些材料申报退休。
• 如果身份证的出生年月与档案不一致，根据规定，将以本人档案最先记载的出生时间为准来办理退休。

综上所述，仅仅有职工档案并不足以确定您能否在50岁退休。您还需要考虑自己的性别、岗位性质、是否从事特殊工种、是否完全丧失劳动能力、缴费年限以及参保状态等因素。同时，由于退休年龄政策正在逐步调整，您还需要关注最新的政策动态。如果您有更具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。