针对您提出的“毕业生签了两方协议想毁约怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确毁约原因与协议性质
首先，您需要明确自己想要毁约的具体原因，比如是否找到了更理想的工作机会、职业规划有所调整，或是遇到了其他不可抗力的因素。同时，确认您所签署的是两方协议（通常指毕业生与用人单位之间的协议，不涉及学校作为第三方），并了解该协议的具体内容和法律效力。
二、查看协议中的违约条款
两方协议一旦签署，即具有法律效力。您需要仔细审查协议中关于违约的具体条款，包括违约情形、违约责任承担方式（如支付违约金）、违约金的具体金额或计算方式等。这将帮助您了解在毁约情况下可能需要承担的法律责任。
三、与用人单位沟通协商
及时沟通：在决定毁约后，您应第一时间与用人单位取得联系，说明毁约的原因和意愿。保持诚实和尊重的态度，避免给双方造成不必要的误解和损失。
协商解决方案：尝试与用人单位协商，看是否能够达成和解协议。例如，您可以提出支付违约金、提供替代人选或协助完成工作交接等方案，以减轻或免除违约责任。若用人单位同意解约，应确保获得书面形式的解约函或相关证明文件。
四、承担违约责任与办理手续
承担违约责任：若无法协商免除违约责任，您应按照协议约定或法律规定支付违约金。违约金数额应合理，不得超过用人单位提供的培训费用或造成的实际损失。
办理毁约手续：根据用人单位的要求，您可能需要提交毁约申请、签订解除协议、归还相关材料等。确保所有手续都办理完毕，并保留好相关证明文件。
五、关注后续影响与应对措施
个人信誉影响：毁约行为可能对您的个人信誉产生负面影响，影响未来就业。因此，在做出毁约决定前，请务必权衡利弊。
积极寻找新机会：毁约后，您应积极寻找新的就业机会，提升自己的能力和素质，以展现诚意和价值。
吸取教训：从这次经历中吸取教训，更加谨慎地对待未来的合同和协议。在签署任何协议前，务必充分了解其内容，并考虑自己的实际情况和意愿。
六、法律援助与维权
若在协商过程中遇到困难或认为自身权益受到侵害，您可以咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律程序和维权途径，确保自身合法权益得到保护。
总之，毁约是一个需要谨慎处理的问题。在做出决定前，请务必充分了解协议内容、考虑自身实际情况和意愿，并与用人单位进行坦诚沟通协商。若确需毁约，请严格按照法律程序和协议约定进行处理，以减少不必要的法律风险和负面影响。