经济赔偿金是用人单位在特定情况下，依据法律规定向劳动者支付的一种补偿性费用，其支付标准因解除或终止劳动合同的具体情形而异。以下是对经济赔偿金赔偿标准的详细归纳：
一、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
经济补偿金基数：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金总额：经济补偿金的二倍。
示例：某员工在公司工作了5年，月工资为8000元。公司违法解除了与该员工的劳动合同，那么该员工应获得的经济赔偿金为：8000元/月 × 5年 × 2 = 80000元。
二、其他需支付赔偿金的情形
除了违法解除劳动合同外，还有一些特殊情形下，用人单位也需要向劳动者支付赔偿金，具体包括：
未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，经责令限期支付后逾期不支付的，除需补足差额外，还需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
低于当地最低工资标准支付工资：用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，经责令限期支付后逾期不支付的，同样需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
安排加班不支付加班费：用人单位安排加班不支付加班费的，经责令限期支付后逾期不支付的，也需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
计算方式：这些情形下的赔偿金通常基于应付金额的百分比来计算，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。例如，若单位拖欠工资10000元，经责令后仍不支付，可能需额外支付5000元至10000元作为赔偿金。
三、实务操作中的注意事项
证据收集：劳动者需保留劳动合同、工资条、解除通知等书面材料，以证明用人单位存在违法行为。
时效要求：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
协商优先：建议劳动者与用人单位通过调解协商解决争议，以降低维权成本并维护劳动关系的和谐。
专业支持：对于复杂案件，劳动者可寻求律师协助，以确保诉求符合《劳动法》《劳动合同法》等法规要求。
综上所述，经济赔偿金的赔偿标准因具体情形而异，劳动者在遭遇相关情形时，应了解自己的权益并依法维权。