法定产假的天数由国家层面和地方层面的规定共同构成，女职工实际享受的产假天数需结合所在地区的具体政策来确定。以下是对产假天数的详细解析：

1. 国家层面规定的基本产假天数

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 若难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，再增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

2. 地方层面规定的额外产假天数

   • 除国家统一规定的产假外，各地还会根据实际情况延长产假。例如：
     • 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，总计158天。
     • 上海：符合法律法规规定生育的女方，除享受国家规定的产假外，再享受生育假60天，同样为158天。
     • 广东：女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假，总计178天。
     • 西藏：符合相关条件的女方，除享受国家规定的假期外，可增加产假60天；若实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女父母光荣证》，则可继续增加产假90天，最多可达248天。

3. 产假期间的权益保障

   • 女职工在产假期间依法享有工资待遇和社保福利。用人单位应按时足额支付女职工产假期间的工资，并继续为其缴纳社保。
   • 女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

综合建议：

• 由于产假政策存在地域差异，女职工在了解自身产假权益时，应首先参考国家层面的规定，并结合所在地区的具体政策进行计算。
• 如有任何疑问或需要更详细的解答，比如具体地区的产假政策、产假期间的工资计算等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：法定产假的天数由基本产假和地方层面的额外产假政策共同构成。女职工在享受产假期间，应充分了解并维护自身的合法权益，确保得到充分的休息和照顾。