关于无固定期限劳动合同的解除赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细阐述不同情况下的赔偿标准。

一、用人单位无需支付经济补偿的情形

在以下特定情况下，即便解除了无固定期限劳动合同，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：如果劳动者在试用期内未能达到用人单位设定的录用标准，用人单位有权解除合同且无需支付补偿。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度：这包括但不限于违反工作纪律、安全规定等，且情节严重到足以构成解除合同的理由。

3. 劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害：如果劳动者的行为直接导致了用人单位的经济损失或声誉损害，且损失重大，用人单位可以解除合同。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正：这指的是劳动者在未告知或未经用人单位同意的情况下，与其他单位建立劳动关系，且这种行为对本单位的工作产生了负面影响。

5. 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效：如果劳动者在订立或变更合同时存在欺诈、胁迫等行为，使得合同无效，用人单位可以解除合同。

6. 劳动者被依法追究刑事责任：如果劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位有权解除合同。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

若劳动合同因以下原因解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：在双方自愿、平等的基础上，通过协商达成一致解除合同的，用人单位需支付经济补偿。

2. 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作：如果劳动者因健康原因无法继续工作，且经过医疗期后仍无法胜任原工作或新安排的工作，用人单位可以解除合同并支付经济补偿。

3. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任：如果劳动者经过培训或调整岗位后仍无法胜任工作，用人单位可以解除合同并支付经济补偿。

4. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议：如因市场变化、政策调整等客观原因导致合同无法继续履行，且双方无法就变更合同内容达成一致，用人单位可以解除合同并支付经济补偿。

5. 用人单位因经济性原因需裁减人员：如企业破产重整、生产经营发生严重困难等经济性原因导致需要裁减人员的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此情形下，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

举例说明：

假设员工小张在某公司工作了5年8个月，月平均工资为8000元。如果公司违法解除了与小张的合同，且小张不要求继续履行合同，那么公司应支付的赔偿金为：8000元/月 × 6个月 × 2 = 96000元。

总结与建议

综上所述，无固定期限劳动合同的解除赔偿标准需根据解除原因具体判断。在实际操作中，我建议您：

1. 了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。

2. 保留相关证据：在解除合同过程中，保留好相关证据，如工资单、工作记录、解除合同通知等，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：如有不清楚之处或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。