核心结论：劳务派遣干了6年被退回，这一情况涉及多个法律层面，包括劳务派遣合同的解除、经济补偿、再就业权益等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。

1. 劳务派遣合同的解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同解除，应当遵循法定程序和条件。若劳务派遣单位无正当理由将您退回，可能构成违法解除劳动合同。
   • 分析：您需要回顾劳务派遣合同中的相关条款，以及劳务派遣单位退回您的具体理由。如果退回理由不充分或违反合同约定，您有权要求劳务派遣单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 经济补偿：

   • 若劳务派遣单位因经营状况变化、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，需要与您解除劳动合同，应依法支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 分析：鉴于您已工作6年，如果符合支付经济补偿的条件，您应获得6个月工资的经济补偿。

3. 再就业权益：

   • 劳务派遣单位退回您后，应协助您进行再就业，或提供必要的职业培训和就业指导。
   • 分析：您有权要求劳务派遣单位提供再就业服务，包括推荐就业机会、提供职业培训信息等。如果劳务派遣单位未履行这一义务，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 可能的法律后果与维权途径：

   • 如果劳务派遣单位违法退回您且未支付经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付赔偿金和继续履行合同（如果可能）。
   • 分析：在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如劳务派遣合同、退回通知、工资单等，以证明您的权益受到侵害。仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以提高维权成功率。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果您与劳务派遣单位之间的劳动合同中有特别约定，如退回后的处理方式、经济补偿标准等，应优先遵循合同约定。
   • 分析：特殊约定可能对您和劳务派遣单位的权利义务产生重大影响。因此，在处理退回问题时，务必仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：面对劳务派遣干了6年被退回的情况，您应首先回顾劳务派遣合同中的相关条款，了解退回的具体理由和法律依据。如果认为退回行为违法或未获得应有的经济补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，建议您在处理过程中寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的顺利进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。