关于“人走账清是否还要等发薪日”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及公司的薪资发放制度。

首先，我们来理解“人走账清”的含义。它通常指的是员工离职时，其工资、奖金等应得报酬应当一次性结清，不应有拖欠。然而，在实际操作中，“人走账清”并不总是意味着可以立即拿到所有报酬，因为这还受到公司薪资发放流程、财务结算时间等因素的影响。

接下来，我们分析薪资发放的一般规则。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，发薪日通常是在劳动合同中明确约定的，或者是由公司根据惯例确定的。如果公司有固定的发薪日，那么即使员工离职，其工资也可能会在这个发薪日统一发放，除非公司有特别的规定或双方有其他的约定。

现在，我们回到具体的问题上。如果您的劳动合同或公司规定中明确说明了“人走账清”即离职时立即结清所有报酬，那么您就不需要等到下一个发薪日。但是，如果公司规定离职员工的工资是在下一个发薪日统一发放，或者由于财务结算、银行转账等原因需要一定时间才能到账，那么您可能就需要等待一段时间。

此外，我还注意到在一些招聘信息中，如宁夏芹菜基地的招聘公告中明确提到了“压10天工资，人走账清”，但同时也说明了“10天结一次”的薪资发放周期。这实际上是一种特殊的薪资发放方式，即先压一部分工资作为保证金，然后在员工离职时一次性结清。但即便如此，如果离职时间不是刚好在薪资发放周期结束时，也可能需要等待一段时间才能拿到全部报酬。

总结来说：

1. 如果您的劳动合同或公司规定中明确说明了“人走账清”即离职时立即结清所有报酬，那么您就不需要等到发薪日。
2. 如果公司规定离职员工的工资是在下一个发薪日统一发放，或者由于其他原因需要一定时间才能到账，那么您可能需要等待。
3. 在实际操作中，建议您与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解具体的薪资发放时间和流程，以便更好地安排自己的离职和薪资结算事宜。

希望这个解答能够帮助您更好地理解“人走账清”与发薪日之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。