节假日工资的支付标准并非固定不变，而是根据节假日的类型以及劳动者是否在节假日工作来确定，具体如下：

1. 法定节假日工资支付标准

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 支付标准解析：这里的“百分之三百”指的是除了劳动者应得的正常工资外，还需额外支付两倍于正常工资的加班费用，即总共支付三倍工资。
   • 节假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。
   • 特性说明：法定节假日具有不可替代性，因此只要在法定节假日安排工作，无论之后是否补休，都应支付三倍工资。
   • 计算示例：假设某员工的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元。若该员工在法定节假日加班一天，则应获得的加班工资为：\(275.86元/天 \times 3 = 827.58元\)。

2. 休息日工资支付标准

   • 支付标准：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
   • 休息日定义：通常指的是周六和周日等非全体公民放假的日子。
   • 特性说明：与法定节假日不同，休息日工作安排优先选择补休，不能补休时才支付双倍工资。

3. 常规工作日加班工资支付标准

   • 支付标准：在常规工作日内，如果劳动者延长工作时间（如加班），则需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 区别说明：这与节假日的工资支付标准明显不同，常规工作日的加班工资标准较低。

特殊情况下的处理：

• 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
• 不定时工作制：经批准实行不定时工作制的岗位，在法定节假日工作一般不视为加班，但具体是否支付加班费需参照地方规定或劳动合同约定。

法律救济途径： 若用人单位未按规定支付节假日的加班工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，节假日的工资支付问题涉及劳动者的合法权益，用人单位应严格按照法律规定执行。对于不同类型的节假日和加班情况，应准确区分并适用相应的支付标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。