工伤落下的后遗症，其赔偿和处理需依据一系列法定程序和标准来确定。以下是从多个角度为你详细分析的处理步骤和赔偿要点：

一、工伤认定与伤残鉴定

1. 工伤认定：

   • 首要步骤是确保工伤已经被认定。工伤认定是获得任何工伤相关赔偿或福利的前提。
   • 应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 伤残鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定（伤残鉴定），以确定伤残等级。
   • 伤残等级将直接影响工伤保险待遇的享受，因此这一步骤至关重要。

二、确认与工伤的关联性

• 若怀疑后遗症与工伤有关，需向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。
• 由专家综合判断后遗症与工伤之间的因果关系，这是后续享受工伤保险待遇的基础。

三、后续治疗与待遇

1. 治疗费用：

   • 经确认属于工伤复发的，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费也按规定由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期：

   • 工伤复发需治疗的，享受停工留薪期待遇。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 辅助器具：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。

四、劳动能力复查鉴定与赔偿调整

1. 复查鉴定：

   • 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若伤残情况发生变化，可以申请复查鉴定。
   • 新伤残等级将作为享受相应待遇的依据。

2. 赔偿调整：

   • 根据新的伤残等级，工伤职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇的调整。
   • 五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五、赔偿责任主体与赔偿项目

1. 赔偿责任主体：

   • 已参加工伤保险的，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。
   • 未参加工伤保险的，所有赔偿项目均由用人单位承担。

2. 赔偿项目：

   • 包括医疗待遇（治疗费用、康复费用、辅助器具费用等）、停工留薪期工资、伤残待遇（一次性伤残补助金、伤残津贴等）、生活护理费等。

六、法律途径维权

• 若与用人单位就赔偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。

总结与建议：

工伤落下的后遗症处理起来可能比较复杂，但只要你按照法定程序进行，从工伤认定到伤残鉴定，再到后续治疗、复查鉴定、协商赔偿，直至必要时采取法律手段维权，每一步都至关重要。我建议你积极与相关部门和专业人士沟通合作，确保自己的权益得到有效维护。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。