结论前置：

1. 用人单位不能因旷工三天自动离职而随意克扣劳动者整月工资。工资扣除应基于用人单位依法制定并公示的规章制度，且扣除部分需合理，不得使劳动者实际所得低于当地最低工资标准。
2. 旷工当天，用人单位可以不支付当天工资，但旷工一天扣多日工资的做法是违法的。

详细分析：

一、旷工与工资扣除的法律规定

根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

• 未造成经济损失的情况：若员工旷工三天但未给用人单位造成直接经济损失，用人单位通常无权随意扣减员工整月工资。员工应按其实际工作天数获得相应劳动报酬。例如，若员工正常日工资为200元，本月工作了17天（含旷工的3天），则应得工资为200元×17天=3400元。旷工当天，用人单位可以不支付当天工资，但不得扣除其他天数的工资。

• 造成经济损失的情况：若旷工行为导致用人单位产生经济损失，如项目延误导致的违约金等，用人单位可与员工协商赔偿事宜。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。假设员工旷工导致单位损失5000元，而员工月工资为6000元，则单位可要求员工赔偿，但每月扣除金额不得超过6000元的20%，即1200元。

二、单位规章制度的合法性

实践中，许多用人单位会在规章制度中规定旷工的处罚措施，如旷工一天扣多少工资等。但这些规章制度必须符合法律规定才有效：

• 制定程序需合法：应经过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过。
• 内容需合理且公示：规章制度内容应合理，并且向劳动者公示，确保员工知晓并同意相关内容。

若单位规章制度不合法或未经合法程序制定，即使规定了旷工扣工资的标准，也不能作为扣工资的依据。

三、自动离职与劳动关系解除

自动离职并不等同于正式解除劳动合同。若员工希望与用人单位正式解除劳动关系，应依法提前通知用人单位并办理相关手续，如提交辞职报告或双方协商一致解除劳动合同。解除劳动合同时，用人单位必须一次性支付劳动者应得的工资，不得因旷工而拒绝支付已工作天数的工资。

四、维权途径与建议

• 维权途径：若认为用人单位规定不合理或侵犯了合法权益，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉也是有效的维权方式。
• 建议：用人单位在制定规章制度时应遵循法定程序，确保内容合法、合理，并向劳动者公示或告知。在处理旷工问题时，应综合考虑具体情况，避免一刀切的做法，体现人性化管理。

举例说明：

假设小李在某公司工作，月工资为5000元，因个人原因旷工三天。若小李的旷工行为未给公司造成直接经济损失，公司无权扣除小李整月工资。公司可以扣除小李旷工当天的工资（假设日工资为5000元/21.75天≈229.89元），但不得扣除其他天数的工资。若小李旷工导致公司产生经济损失，如项目延误导致的违约金等，公司可与小李协商赔偿事宜，但赔偿的扣除需遵循法律规定。

总结与提醒：

无论是否签订劳动合同，用人单位在处理员工旷工及自动离职问题时都需严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。若您在工资扣除或劳动关系解除过程中遇到争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。