职工董事是否算作企业高管，需根据其在公司中的实际角色、职责以及公司章程的具体规定来综合判定。以下是对这一问题的详细分析：
法律层面的剖析
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，高级管理人员通常包括公司的经理、副经理、财务负责人，以及上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。法律并未直接将董事列为高管范畴，但留下了灵活的空间，即公司章程可以规定董事是否属于高级管理人员。因此，如果公司章程明确将职工董事纳入高级管理人员的范畴，则职工董事需承担相应的高管义务与责任。
实际运营中的细分
执行董事（若职工董事担任此职务）：
- 在实践中，如果职工董事担任执行董事，并兼任公司的经理或其他高级管理职务，直接参与并负责公司的日常经营管理工作，那么其角色与职责与企业高管高度一致，应视为企业高管的一部分。特别是在小型有限责任公司中，由于规模限制可能仅设一名执行董事，该执行董事实质上全面负责公司的运营决策，其地位与职责无异于传统意义上的企业高管。
非执行董事（若职工董事担任此职务且不直接参与管理）：
- 如果职工董事作为非执行董事，不直接参与公司的日常经营管理活动，而是主要在公司重大决策过程中拥有表决权，对公司的战略方向和重要事项具有影响力，那么其是否被视为企业高管则取决于公司章程的具体规定。若公司章程未将其纳入高管范畴，则通常不被视为传统意义上的企业高管。
独立董事（若职工董事具备独立董事身份）：
- 独立董事作为外部专业人士，其主要职责在于对公司重大决策进行独立判断和监督，以保护公司整体利益及中小股东的合法权益。他们并不直接参与公司的日常经营管理活动，因此，从这一角度看，独立董事（若职工董事具备此身份）通常不被视为企业高管。但同样，如果公司章程有特别规定，则需遵循章程规定。
综合判定与建议
- 查阅公司章程：首先，应查阅公司章程，了解其中对高级管理人员的定义和范围，以及职工董事的具体职责和地位。
- 结合实际角色：其次，要结合职工董事在公司中的实际角色和职责进行判断。如果职工董事直接参与公司的日常经营管理，并承担重要决策职责，那么其很可能被视为企业高管。
- 咨询专业意见：如果对公司章程的解释或职工董事的地位存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更准确的法律意见。
总结来说，职工董事是否算作企业高管并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判定。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。