结论是，老板是否怕强制执行，主要取决于其是否具备履行赔偿义务的能力以及是否愿意主动履行。 以下从几个角度详细分析：
如果老板有赔偿能力且愿意主动履行：
- 在这种情况下，老板通常不会害怕强制执行，因为他有能力并且愿意按照工伤赔偿的相关规定，对受伤员工进行合理的赔偿。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用。主动履行赔偿义务，不仅体现了老板的责任感，也有助于维护良好的劳资关系，避免不必要的法律纠纷。
如果老板有赔偿能力但拒绝履行：
- 当老板具备赔偿能力却拒绝履行赔偿义务时，他可能会担心面临强制执行。因为根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果一方当事人不履行生效法律文书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。强制执行措施可能包括查封、扣押、冻结财产，甚至拍卖财产以偿还债务。这些措施对老板来说，无疑是一种经济上的压力和法律上的约束。
如果老板没有赔偿能力：
- 对于没有赔偿能力的老板，他可能无法直接支付工伤赔偿费用。但这并不意味着他可以逃避法律责任。在这种情况下，员工仍然有权向法院申请强制执行，尽管执行过程可能因老板缺乏财产而面临困难。不过，法院会尽力查找老板的财产线索，并采取相应的执行措施。同时，如果老板确实无力赔偿，员工也可以考虑通过其他途径寻求救济，如申请社会救助或寻求政府部门的帮助。
法律建议：
- 对于员工来说，如果遭遇工伤且老板拒绝赔偿，应首先收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据等，以证明自己的权益。
- 然后，可以与老板进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在获得生效法律文书后，如果老板仍然拒绝履行赔偿义务，员工可以向人民法院申请强制执行。
可能的法律后果：
- 如果老板拒绝履行生效法律文书确定的义务，他可能会面临法院的强制执行措施，包括查封、扣押、冻结财产等。
- 同时，老板还可能因拒不执行判决、裁定而面临刑事处罚的风险，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何关于工伤赔偿或强制执行方面的法律问题，都可以直接向我咨询。