您好，关于公休假的规定，这主要取决于您所在的行业和身份，比如是普通劳动者还是公务员，因为不同身份和行业在公休假方面的规定会有所不同。下面我将分别就普通劳动者和公务员的公休假规定为您做详细介绍。
一、普通劳动者的公休假规定
对于普通劳动者而言，公休假主要包括公休假日、法定节假日以及带薪年休假。
公休假日：
- 通常指每周的休息日，我国普遍实行每周工作5天、休息2天的标准工时制度，即周六和周日为公休日。
法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》及最新调整，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体放假天数根据节日不同而有所调整，且部分节日会通过调休来延长假期。
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 用人单位未安排或未足额安排年休假，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
二、公务员的公休假规定
对于公务员而言，公休假主要指的是带薪年休假，其规定依据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》来执行。
休假天数规定：
- 工作年限满1年但不满10年的，每年可享受5天年休假。
- 工作年限满10年但不满20年的，每年可享受10天年休假。
- 工作年限满20年以上的，每年可享受15天年休假。
- 国家法定休假日、休息日以及依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，还有因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。
年休假使用与安排：
- 单位应根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。
- 若因工作需要或其他特殊原因未能当年休完，经单位批准后，可以跨年度安排，但一般不得超过两年。
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，应支付未休年休假工资报酬，按该职工日工资收入的300%计算（含正常工作期间的工资收入）。
其他相关假期：
- 公务员还享有探亲假、丧假等其他假期，具体天数和待遇根据相关规定执行。
年休假待遇：
- 公务员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
综上所述，公休假的规定因身份和行业不同而有所差异。作为劳动者或公务员，您应了解自己的休假权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果您还有其他关于公休假的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。