普通职工醉驾是否会被开除，并非绝对，而是取决于多个因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定、醉驾行为的严重程度以及用人单位的具体态度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，可处拘役并处罚金。若因醉驾被追究刑事责任，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与劳动者的劳动关系。
   • 即使未构成犯罪，醉驾行为也可能受到吊销驾驶证、罚款等行政处罚。对于某些对从业人员的道德品质和行为规范有严格要求的行业（如交通运输、公共安全等），此类处罚可能导致用人单位基于内部规章制度或行业规范解除劳动合同。

2. 单位规章制度与行业规范：

   • 许多用人单位在员工手册或劳动合同中明确规定，员工若因违法违纪行为损害公司声誉或违反职业道德，公司有权解除合同。醉驾作为严重违法行为，通常属于此类情形。
   • 某些行业（如公务员、教师、医护人员等）对从业者的道德品行有更高标准。例如，公职人员醉驾被判刑后，几乎必然会被开除公职。对于企业中的特殊职业群体，如出租车司机、货车驾驶员等，因醉驾直接威胁公共安全，通常会立即失去从业资格并被解雇。

3. 实际案例与影响：

   • 对于普通企业员工，若醉驾情节较轻，如酒精含量刚超过标准、未造成事故、积极配合处理等，且员工有深刻认识和悔改表现，公司可能会考虑人性化处理，给予警告、罚款、降职等其他形式的处罚，而非直接开除。
   • 若醉驾行为严重，如造成交通事故、人员伤亡或财产损失，且员工被追究刑事责任，那么公司几乎肯定会选择解除劳动合同。

4. 建议与措施：

   • 对于职工：应严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。若因醉驾面临被开除的风险，应尽快了解自身权益和可能的应对措施，如与用人单位协商、寻求法律援助等。
   • 对于用人单位：应完善内部规章制度，明确员工违法行为的处理标准。在处理醉驾员工时，应综合考虑多种因素，如醉驾情节的严重程度、员工平时的表现、对工作的影响等，以确保管理的公正性和合法性。

总结来说，普通职工醉驾是否会被开除，取决于多个因素的综合考量。为避免不必要的风险和损失，建议每个人都要严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。同时，用人单位也应完善内部规章制度，明确对醉驾等违法行为的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。