两个十级伤残不一定能赔10万，赔偿金额需根据具体情况确定，可能高于或低于10万元。以下是对影响赔偿金额的详细分析：
一、赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若有两个十级伤残，但一次性伤残补助金是按伤残等级分别计算的，不会简单叠加，而是根据最重的伤残等级（在此情况下均为十级）来确定补助金月数，即仍为7个月本人工资，不过若存在多个伤残影响劳动能力的情况，在部分地区实践中可能会适当提高补助标准，但并非固定为两个十级就按两倍计算。
- 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 7个月\\times本人工资\)
一次性医疗补助金和就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区标准差异较大。
其他费用：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用根据实际发生情况进行赔偿。例如，医疗费根据实际支出的治疗费用计算，涵盖诊疗费、医药费、住院费等，必须提供医疗机构出具的收款凭证。
二、影响赔偿金额的因素
个人工资水平：
- 一次性伤残补助金的计算基数是本人工资，因此个人工资水平直接影响赔偿金额。工资越高，赔偿金额越高。例如，若本人工资为每月1万元，则一次性伤残补助金为7万元；若本人工资为每月5000元，则一次性伤残补助金为3.5万元。
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平和生活成本存在差异，因此一次性医疗补助金和就业补助金的标准也会有所不同。经济发达地区通常赔偿标准更高。例如，在一线城市，一次性医疗补助金和就业补助金可能较高，而在经济相对落后地区，这两项补助金可能较低。
伤情严重程度及实际损失：
- 虽然同为十级伤残，但不同人的伤情严重程度和实际损失可能存在差异。例如，有些人可能需要更长时间的康复治疗或更高的医疗费用，这些都会影响最终赔偿金额。若两个十级伤残导致的实际损失较大，如需要长期护理或多次手术，则赔偿金额可能会相应增加。
保险缴纳情况：
- 如果单位未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受工伤保险待遇的，那么所有赔偿费用将由单位承担。这种情况下，如果单位愿意积极赔偿，且员工工资水平较高或实际损失较大，赔偿金额可能会超过10万元。
三、具体案例分析
假设某员工因工伤导致两个十级伤残，其本人工资为每月8000元，所在地区为经济发达地区，且单位依法为其缴纳了社保。那么，该员工可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：7个月×8000元/月 = 56000元
- 一次性医疗补助金和就业补助金：根据当地标准计算，假设两项合计为3万元（具体数额需根据当地规定确定）
- 其他费用：根据实际发生情况计算，如医疗费、护理费等假设为1万元
则该员工总共可能获得的赔偿金额为：56000元 + 30000元 + 10000元 = 96000元，未达到10万元。但若该员工工资水平较高或实际损失较大，如本人工资为每月1.5万元，且需要长期护理和多次手术，则赔偿金额可能会超过10万元。
总结来说，两个十级伤残的赔偿金额并非固定为10万，而是受多种因素影响。因此，在处理具体案件时，应综合考虑上述因素，进行准确计算和评估。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。