关于女职工小产（即流产）后可以请假的天数，这主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及可能存在的地区性法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在流产情况下的产假权益如下：

1. 如果女职工怀孕未满4个月发生流产，她有权享受15天的产假。
2. 如果怀孕满4个月及以上发生流产，则产假延长至42天。

这一规定是全国性的标准，旨在确保女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复和调养。

二、地区性法规差异

虽然国家层面提供了基本的产假框架，但具体的请假天数和细节可能会因所在地区的地方性法规而有所调整。例如：

• 在江苏省，根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假。
• 在上海市，依据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。

三、建议与操作

1. 查阅法规：女职工在申请产假前，应首先查阅所在地区的具体劳动法规，以了解当地对流产产假的具体规定。
2. 咨询公司：同时，也可以咨询公司的HR部门或人事专员，了解公司内部的规章制度和请假流程。
3. 遵循医嘱：无论产假天数如何规定，女职工在流产后都应高度重视自己的身体健康，遵循医生的指导，合理安排休息和调养时间。

四、总结

女职工在流产后享有明确的产假权益，这是国家法律法规赋予的保障。然而，具体的请假天数可能会因地区和公司政策而有所差异。因此，在申请产假时，女职工应结合实际情况进行操作，并始终将个人健康放在首位。通过合理利用产假制度，女职工可以在流产后得到充分的休息和恢复，从而更好地回归工作和生活。