关于您提出的“病假5天工资怎么算”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题，包括当地的法律法规、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定等。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。
一、病假工资的计算基数
首先，我们需要确定病假工资的计算基数。这个基数的确定通常遵循以下顺序：
劳动合同有约定的：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么我们就按照这个约定来执行，但这个约定不得低于劳动者所在岗位相对应的工资标准。
集体合同标准高于劳动合同约定的：如果集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同中的约定，那么我们就按照集体合同的标准来确定计算基数。
劳动合同、集体合同均未约定的：如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资的计算基数进行约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
无任何约定的：如果用人单位与劳动者之间没有任何关于病假工资计算基数的约定，那么假期工资的计算基数就统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。但需要注意的是，无论采用哪种方式确定的计算基数，都不得低于当地规定的最低工资标准。
二、病假工资的计算系数
接下来，我们需要确定病假工资的计算系数。这个系数与员工的连续工龄以及病假时长有关。具体来说：
如果职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，那么计算系数会根据连续工龄的不同而有所差异。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，那么企业支付的就是疾病救济费，而非病假工资。此时，计算系数也会根据连续工龄的不同而有所调整，但通常会比病假工资的计算系数要低。
三、病假工资的计算公式
在确定了计算基数和计算系数之后，我们就可以使用以下公式来计算病假工资了：
病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 病假天数 × 病假工资系数
四、实际应用示例
为了更好地帮助您理解，我给您举一个具体的例子。假设某员工的月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，请了5天病假，且当地最低工资标准为2000元/月。
计算基数：由于劳动合同中未明确约定病假工资的计算基数，且没有集体合同进行约定，因此我们按照该员工正常出勤月工资的70%来确定计算基数，即5000元 × 70% = 3500元。这个数值高于当地最低工资标准，因此是有效的。
病假工资系数：根据该员工的连续工龄，我们可以确定病假工资系数为80%。
病假工资：将上述数值代入公式进行计算，得到病假工资 = 3500元 ÷ 21.75天 × 5天 × 80% ≈ 643.68元（结果四舍五入到小数点后两位）。
五、注意事项
综上所述，病假工资的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多方面因素。希望我的解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际操作中提供有益的参考。