工伤假期间，特别是在停工留薪期内，职工无需一直开具病假条。但若停工留薪期满后仍需休病假，则应按照要求提供病假条。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定与停工留薪期概述

1. 工伤认定：职工因工作受伤需暂停工作接受治疗时，应向单位说明情况并提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。这些材料作为工伤认定和后续处理的基础资料，其作用类似于病假条，但并非严格意义上的病假条。

2. 停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，进入停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期内的病假条需求

1. 无需持续开病假条：一旦工伤被认定，且停工留薪期经过确认，职工在确认的停工留薪期内无需一直提供病假条来证明休假的合理性。用人单位应按规定保障职工在此期间的待遇。

2. 可能的补充证明：若工伤职工伤情复杂，停工留薪期满后仍需继续治疗或休息，需经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期。部分地方可能规定，在停工留薪期内，若单位有要求，职工需提供医疗机构的诊断证明等材料以证实仍处于治疗恢复阶段，但这并不等同于一直开病假条。

三、停工留薪期满后的病假条需求

1. 需要提供病假条：停工留薪期满后，如果职工仍需要休病假，则应当按照要求提供病假条，以证明其因病不能工作的合理性。病假条是职工向单位说明自身身体状况仍不适合上班的有效凭证。

2. 病假条的开具：病假条应由医疗机构根据职工的实际病情开具，并注明建议的休息时长。职工应确保病假条的真实性和合法性，避免使用虚假或伪造的病假条。

四、工伤假期间的其他注意事项

1. 医疗证明：在工伤治疗期间，职工需向用人单位提供医疗诊断证明等相关材料，以证明其处于工伤治疗状态。这是保障工伤职工合法权益的重要一环。

2. 用人单位责任：用人单位有责任督促职工及时提供相关医疗证明材料，并确保按照规定为工伤职工提供相应的待遇和保障。若用人单位未按规定支付工伤待遇或未提供必要的医疗条件，职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

五、实际操作建议

1. 及时沟通：职工在工伤治疗期间应与用人单位保持密切沟通，及时告知自己的身体状况和治疗进展。这有助于用人单位了解职工的需求并作出合理安排。

2. 保留证据：职工应妥善保管好所有与工伤治疗相关的医疗证明和请假记录等证据材料。这些材料在后续申请工伤认定、享受工伤待遇或解决劳动争议时都将发挥重要作用。

3. 咨询专业律师：若职工在工伤假期间遇到任何法律问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工伤待遇、要求职工提供不必要的病假条等，应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，工伤假期间特别是停工留薪期内，职工无需一直开具病假条。然而，在停工留薪期满后如需继续休病假，则必须按要求提供病假条。同时，职工和用人单位都应遵守相关规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。