结论：员工一声不吭走了，是否要发工资，这取决于员工离职的具体原因、是否完成了工作交接以及公司的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工正常离职但未提前通知：

   • 如果员工是因为个人原因（如找到新工作、家庭原因等）而离职，但未按照公司规定或劳动合同中的约定提前通知公司，这通常被视为员工的不当行为。然而，这并不影响员工应得的工资报酬。公司仍需按照员工实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。但公司有权根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对员工未提前通知的行为进行一定的经济处罚（如扣除部分奖金或违约金，前提是这些规定不违反法律法规的强制性规定）。

2. 员工擅自离职且未完成工作交接：

   • 如果员工擅自离职，且未完成必要的工作交接，给公司造成了损失，公司可以在支付工资时扣除相应的赔偿费用。但扣除的费用不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。如果公司因员工擅自离职而遭受的损失超过了这个限额，公司可以通过法律途径向员工追偿。

3. 员工因公司违法行为而离职：

   • 如果员工是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而离职，这被视为员工被迫解除劳动合同。在这种情况下，公司不仅需要支付员工应得的工资，还可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

4. 公司规章制度或劳动合同中的特别约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工离职时的工资支付方式和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定，员工未提前通知离职将扣除一定比例的工资作为违约金。但这样的规定必须合理且合法，否则可能被视为无效。

法律建议：

• 对于公司而言，建议制定完善的规章制度和劳动合同，明确员工离职时的工资支付方式和条件，以及未提前通知离职的处罚措施（如有）。同时，公司应确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，并在员工入职时进行充分的告知和解释。
• 对于员工而言，如果因个人原因需要离职，建议提前与公司沟通并按照公司规定或劳动合同中的约定提前通知公司。如果公司存在违法行为导致自己需要离职，建议保留相关证据并通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定或劳动合同中的约定支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
• 如果员工擅自离职且未完成工作交接给公司造成损失，公司有权通过法律途径向员工追偿损失。但公司在追偿时需注意扣除费用的限额和剩余工资不得低于最低工资标准的规定。