试岗期和试用期在职场中是两个不同的概念，它们之间存在明显的区别。

首先，从法律层面来看，试用期是明确受到《劳动法》和《劳动合同法》保护的。试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的一个考察期。在这个期间，劳动者享有与正式员工相似的权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，法律也规定了试用期的最长时限，以及试用期工资的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

而试岗期则并非法律上的明确概念。一些企业可能会以“新岗位考察”、“适应期”、“见习期”或“试工期”等名义，在面试后设置一个试岗期。然而，这个试岗期往往并不受法律保护，企业可能会利用这个期间来无偿使用劳动者的劳动力，甚至在试岗期结束时以各种理由辞退劳动者，而不支付任何报酬。这种行为实际上是违法的，因为它侵犯了劳动者的合法权益。

从实际操作的角度来看，试用期通常是在劳动者正式入职后开始的，并且会明确写入劳动合同中。而试岗期则可能是在入职前进行的，且往往没有明确的合同或协议来保障劳动者的权益。

此外，还需要注意的是，无论试用期还是试岗期，用人单位都应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

因此，对于求职者来说，在面对所谓的“试岗期”时，一定要保持警惕。要明确了解这个期间是否受法律保护，是否会获得相应的劳动报酬，以及是否有明确的合同或协议来保障自己的权益。如果遇到企业以试岗期为名无偿使用劳动力的情况，应当及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。