关于我国劳动法中退休年龄的规定，可以明确以下几点：
基本退休年龄框架：
- 男性：一般情况下，男性干部、工人年满60周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。
- 女性：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，同样需要连续工龄满十年，方可退休。
特殊工种退休年龄：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，以及工作条件与工人相同的基层干部，退休年龄有所放宽。具体为：男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满十年的，即可退休。
因病或非因工致残退休年龄：
- 若职工因病或非因工致残，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年，并由医院证明且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以退休。
退休年龄的政策调整：
- 值得注意的是，我国的退休年龄政策正在逐步调整中。从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将开始逐步延迟。具体来说，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄，每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄则是每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
法律背景与依据：
- 退休年龄的规定主要依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）执行。
- 《中华人民共和国社会保险法》第十六条也规定了参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，这里的“法定退休年龄”即指上述规定中的退休年龄。
建议与注意事项：
- 由于退休年龄政策正在逐步调整，且具体退休年龄可能因个人的出生年份、性别以及当时的退休政策而异，因此建议劳动者密切关注相关政策动态，以便及时了解并适应可能的变化。
- 对于特殊工种或因病或非因工致残的劳动者，应提前准备好相关证明材料，以便在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。