您好，关于国企正式工一般签订的合同期限，这并非一个固定不变的数字，而是会受到多种因素的影响，包括国企的具体政策、岗位性质以及员工的个人情况等。不过，我可以根据一般情况和相关规定，给您一个大致的解答。

首先，需要明确的是，国企的用工制度通常遵循国家的相关法律法规，包括《劳动合同法》等。在这些法律法规的框架下，国企与员工签订的劳动合同期限可以是固定的，也可以是无固定期限的，具体取决于双方的协商和国企的政策。

对于固定期限的劳动合同，其期限一般由国企和员工在签订合同时协商确定。这个期限可以是几年，也可以是更短或更长的时间，但通常会考虑到员工的工作性质、岗位需求以及国企的用人计划等因素。一般来说，国企正式工的合同期限可能会相对较长，以体现稳定性和长期性，但具体几年则因企业而异。

另外，如果员工在国企连续工作满一定年限（如10年），并且距离法定退休年龄不足一定年限（如10年），那么根据相关规定，员工有权提出订立无固定期限的劳动合同。在这种情况下，国企应当与员工订立无固定期限的合同，即合同没有明确的终止日期，除非双方协商一致或出现法定解除情形。

总的来说，国企正式工的合同期限并没有一个统一的标准，而是会根据具体情况进行协商确定。因此，如果您是国企员工或即将成为国企员工，并想了解具体的合同期限，建议您直接咨询所在国企的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和详细的信息。希望这个解答能对您有所帮助。