员工在工伤期间的工资计算是一个涉及多个方面的细致问题，需要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来明确。下面我将为您详细解析员工工伤期间工资的计算方法及相关待遇。

一、停工留薪期工资

1. 基本原则： 当员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。

2. 工资计算标准：

   • 停工留薪期工资通常按照员工受伤前在用人单位的正常工作时间所获得的工资报酬来计算，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但不包含加班费。
   • 如果员工工作不满12个月，则按照其实际工作月数的平均工资来计算。
   • 对于工作不满一个月的员工，实践中可能依据劳动合同约定的月工资或参照本单位同岗位的平均工资、当地在岗职工平均工资来确定。

3. 停工留薪期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 在伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

4. 护理费用：

   • 如果员工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，相关费用由所在单位负责。

二、伤残津贴（适用于评定伤残等级后）

1. 一级至四级伤残：

   • 员工保留劳动关系，并退出工作岗位。
   • 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级而定，分别为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）。
   • “本人工资”指的是员工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
   • 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级、六级伤残：

   • 员工保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。
   • 如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%（五级）、60%（六级）。
   • 用人单位需按规定为员工缴纳社会保险费。
   • 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

三、其他情况

• 对于七级至十级伤残的员工，如果劳动、聘用合同期满终止或员工本人提出解除合同，他们将从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这期间不存在停工留薪期工资和伤残津贴，但解除或终止合同后可能获得相应的一次性补偿。

四、用人单位责任

• 用人单位必须依法为员工缴纳工伤保险费，以确保员工在发生工伤时能够得到及时有效的救治和经济补偿。
• 如果用人单位未按规定参加工伤保险，那么员工在停工留薪期内的工资及工伤待遇将由用人单位自行承担。

示例说明

假设某员工在工伤前12个月的平均月工资为6000元（包含所有货币性收入，不含加班工资），停工留薪期经认定为8个月。那么在这8个月内，该员工每月应获得6000元的工资。如果该员工后经劳动能力鉴定为四级伤残，且其平均月缴费工资也为6000元，那么他将从工伤保险基金按月获得4500元（6000×75%）的伤残津贴。

综上所述，员工工伤期间的工资及待遇计算涉及多个方面，包括停工留薪期工资、伤残津贴以及其他相关补偿。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到切实保障。如果用人单位未按标准支付工伤工资或伤残津贴，员工有权通过法律途径维护自身权益。