Question

关于领取病残津贴后单位能否解除劳动关系的问题，结论前置如下：

若员工处于医疗期内：单位不得解除劳动关系。
若员工医疗期满后：需根据员工能否从事原工作或另行安排的工作来判断，若不能，单位可依法解除劳动关系并支付经济补偿。
若员工因工致残：除存在法定过错情形外，单位一般不得解除劳动关系。

详细分析如下：

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障病残员工在身体恢复期间有稳定的生活来源和基本的社会保障。因此，在医疗期内，即使员工领取病残津贴，单位也不得随意解除劳动关系。

二、医疗期满后的处理

医疗期满后，若劳动者能从事原工作，用人单位应继续履行劳动合同；若不能从事原工作但能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位也应继续履行劳动关系。然而，若劳动者医疗期满后既不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿，具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、因工致残的特殊情况

若劳动者被认定为职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，除存在劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形外，用人单位不得解除劳动合同。对于不同伤残等级的处理，也有明确规定：

一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。
五级、六级伤残：经职工本人提出，可以与公司解除或终止劳动关系。
七级至十级伤残：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，可以解除。

四、经济补偿与违法解除的法律后果

在符合法定解除条件的情况下，单位解除劳动合同时需支付经济补偿。若单位违反法律规定，在员工医疗期内或不符合解除条件下解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议与总结：

对于员工：若您正在领取病残津贴且担心单位解除劳动关系，首先应确认自己是否处于医疗期内。若处于医疗期内，单位无权解除劳动关系；若医疗期已满，需评估自己能否从事原工作或另行安排的工作。若不能，单位可依法解除劳动关系，但您有权获得经济补偿。
对于单位：在处理病残员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和正当性。在解除劳动关系前，应充分评估员工的实际情况，避免违法解除带来的法律风险和经济赔偿。

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