面对公司强制调岗而员工不同意的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 查看劳动合同约定

   • 首先，员工应仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点及职责的明确约定。若合同中有具体规定，且公司未经协商一致擅自调岗，则属于违约行为，员工有权拒绝。例如，合同中明确约定了员工的工作岗位为销售，而公司未经协商将其调岗至行政，员工可以依据合同拒绝调岗。

2. 与公司协商沟通

   • 表明立场：员工应以书面或正式面谈方式，向公司表达不同意调岗的明确立场，并阐述调岗可能带来的不利影响，如新岗位与自身职业规划不符、新岗位的工作内容与自身技能不匹配等。
   • 提出期望：在协商过程中，员工可以提出自己对工作岗位的期望和职业规划，探讨是否能在原岗位调整工作职责或其他可行的解决方案，如保持原岗位但增加部分新任务。
   • 依据法律：提醒公司调岗需遵循劳动合同及法律法规，强调未经协商变更劳动合同的潜在法律风险，如可能面临劳动仲裁或诉讼，需承担相应的法律责任。

3. 收集相关证据

   • 劳动合同：作为判断调岗是否合法的关键依据，需妥善保存。
   • 调岗通知：保留公司发出的所有调岗通知，包括书面、邮件等形式，以证明公司的调岗行为。
   • 沟通记录：保存与公司就调岗事宜的所有沟通记录，如面谈纪要、邮件往来等，这些记录可以证明员工对调岗的态度和协商过程。
   • 工资单与工作证：证明员工的薪酬待遇和原工作岗位信息，有助于在劳动仲裁或诉讼中证明员工的权益。
   • 考勤记录：反映员工在原岗位的工作情况，如出勤率、工作表现等，可作为员工在原岗位工作的证据。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 流程：员工可向当地劳动监察部门投诉公司的强制调岗行为，提交相关证据材料，并详细说明投诉事项和诉求，如要求公司恢复原岗位或给予经济补偿。
   • 作用：劳动监察部门的介入可对公司形成威慑力，促使其纠正不合法的调岗行为，并可能对公司进行处罚，如罚款、责令改正等。

5. 申请劳动仲裁

   • 申请：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
   • 裁决：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出仲裁裁决。若员工胜诉，公司需按裁决执行，如恢复原岗位、支付经济补偿等。

6. 提起诉讼

   • 一审：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料。
   • 二审：若对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。二审判决为终审判决，具有最终法律效力，双方需按判决执行。

7. 寻求工会帮助

   • 若公司有工会，员工可向工会反映情况，寻求其支持和帮助。工会将依法维护劳动者的合法权益，可能协助员工与公司协商或提供法律援助，如指派律师代理劳动仲裁或诉讼。

在处理此类问题时，员工还需注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在面对公司强制调岗时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为，如与公司发生冲突、旷工等，这些行为可能影响员工的权益维护。
• 及时行动：员工应在接到调岗通知后及时采取行动，如与公司协商、收集证据等，避免拖延时间导致证据丢失或错过维权时机。
• 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在维权过程中有法可依、有理有据。

若员工在处理过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。