关于“劳务派遣三年后就不去干了吗”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
劳务派遣合同期限与后续选择：
- 劳务派遣合同的期限通常由派遣单位与劳动者协商确定，可以是固定期限，也可以是无固定期限。如果合同中明确约定了三年期限，那么三年期满后，合同即告终止。此时，劳动者有权选择是否继续与派遣单位签订新的劳务派遣合同，或者选择其他就业方式。
- 如果合同中没有明确约定期限，或者约定为无固定期限，那么劳动者在三年后仍然可以继续在派遣单位工作，除非双方协商一致解除合同或出现法定解除情形。
劳务派遣合同的续签与变更：
- 在合同期满前，派遣单位和劳动者可以协商续签合同。如果双方都同意续签，那么可以签订新的劳务派遣合同，继续履行各自的权利和义务。
- 如果在合同履行过程中，双方需要变更合同内容（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等），应当协商一致并签订书面变更协议。变更协议同样具有法律效力，双方应当遵守。
劳务派遣合同的解除与终止：
- 除了合同期满终止外，劳务派遣合同还可以因双方协商一致、劳动者提前通知解除、派遣单位违法解除等原因而提前终止。
- 如果劳动者在三年内或三年后希望解除合同，应当提前通知派遣单位，并按照合同约定或法律规定办理相关手续。同样，如果派遣单位希望解除合同，也应当符合法律规定的条件和程序。
劳务派遣中的特殊权益保护：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣劳动者享有与正式员工同等的劳动报酬、劳动条件、社会保险等权益。派遣单位不得克扣劳动者的劳动报酬，也不得违法解除劳动合同。
- 如果劳动者在劳务派遣期间发生工伤等事故，派遣单位应当承担相应的赔偿责任。同时，劳动者也有权向派遣单位或用工单位主张自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有不明确或不合理的地方，应当及时与派遣单位协商修改。
- 在合同履行过程中，如果劳动者遇到权益受损的情况（如克扣工资、违法解除合同等），应当及时向派遣单位或相关部门投诉举报，并保留好相关证据以便维权。
- 如果劳动者在三年后希望继续从事劳务派遣工作或选择其他就业方式，应当提前了解市场动态和自身条件，做好职业规划和准备。
总结来说，劳务派遣三年后是否继续工作取决于合同期限、双方协商以及法律规定等多种因素。劳动者应当根据自己的实际情况和需求做出合理选择，并依法维护自己的合法权益。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。