关于女职工流产假的最新规定，我可以为您详细解答如下：

根据现行的《女职工劳动保护特别规定》以及相关生育假政策，女职工在流产时享有一定的假期保障，具体规定如下：

1. 流产假期天数：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 产假期间的待遇：

   • 女职工在产假期间，其生育津贴和医疗费用按照生育保险的相关规定执行。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；医疗费用也按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。
   • 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资和医疗费用则由用人单位支付。

3. 其他相关权益：

   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益受到法律保护，用人单位应遵守相关规定，确保女职工的合法权益不受侵害。

4. 特殊情况下的假期调整：

   • 女方经所在单位同意，可以在产假基础上再增加假期一至三个月，但这并非法定必须，而是根据单位规定和双方协商确定。
   • 夫妻双方经所在单位同意，还可以调整延长生育假、育儿假的假期分配，以适应家庭实际情况。

综上所述，女职工在流产时享有一定的假期保障，具体天数根据怀孕月份而定。同时，女职工在产假期间的待遇和其他相关权益也受到法律保护。如果您或您身边的女职工遇到相关问题，建议及时与所在单位沟通协商，并了解当地的具体政策和规定。如有需要，也可以向相关部门或机构咨询或投诉。