假工资表在法律纠纷中，最怕的三个证据通常包括：真实的考勤记录、银行工资流水以及员工之间的证言或书面证据。以下是对这三个证据的详细分析：

1. 真实的考勤记录：

   • 法律背景：考勤记录是反映员工实际出勤情况的重要证据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，记录劳动者的出勤情况，并作为计算工资、加班费等劳动报酬的依据。
   • 对假工资表的影响：如果用人单位提供的工资表与真实的考勤记录不符，比如工资表上显示员工全勤，但考勤记录显示员工有缺勤，那么这份工资表就很可能是虚假的。在劳动争议中，真实的考勤记录将成为证明工资表真实性的有力反证。
   • 建议：对于员工而言，应妥善保管自己的考勤记录或要求用人单位提供；对于用人单位而言，应确保考勤记录的真实性和完整性，避免与工资表产生矛盾。

2. 银行工资流水：

   • 法律背景：银行工资流水是反映用人单位实际支付工资情况的重要证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并应当以货币形式按月支付。
   • 对假工资表的影响：如果用人单位提供的工资表与银行工资流水不符，比如工资表上显示支付了高额工资，但银行流水显示实际支付金额远低于此，那么这份工资表就很可能是虚假的。银行工资流水作为客观、中立的证据，具有很强的证明力。
   • 建议：员工应定期查询自己的银行工资流水，确保与工资表一致；用人单位应确保银行工资流水的真实性和准确性，避免与工资表产生差异。

3. 员工之间的证言或书面证据：

   • 法律背景：在劳动争议中，员工之间的证言或书面证据也可以作为证明工资表真实性的重要依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关规定，证人证言是法定证据种类之一，只要证人具备相应的民事行为能力、与案件无利害关系且证言真实可靠，就可以作为认定案件事实的依据。
   • 对假工资表的影响：如果有多名员工提供证言或书面证据，证明用人单位提供的工资表是虚假的，比如工资表上显示的工资构成与实际不符、存在克扣工资等情况，那么这些证言或书面证据将构成对假工资表的有力反驳。
   • 建议：员工在发现用人单位提供虚假工资表时，应积极收集其他员工的证言或书面证据；用人单位应确保工资表的真实性和合法性，避免引发劳动争议。

在面对假工资表的问题时，无论是员工还是用人单位，都应保持谨慎和理性。员工应积极收集证据，维护自己的合法权益；用人单位应确保工资表的真实性和合法性，避免引发不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。