您好，关于您提出的“三个月试用期应该签几年的劳动合同”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长是与劳动合同的期限紧密相关的，这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定。具体来说：

1. 劳动合同期限与试用期时长的关系：

   • 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
   • 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
   • 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 针对您问题的直接回答：

   • 如果您希望试用期为三个月，那么根据法律规定，您应该签订的劳动合同期限至少是一年以上但不满三年的（此时试用期最长可约定为二个月，但您希望的是三个月，所以需考虑更长期限的合同），或者更准确地，为了确保试用期能达到三个月，您应该签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。不过，在实际操作中，用人单位通常不会将试用期设定为法律规定的上限（除非有特殊情况），因为这可能不利于劳动关系的稳定。但如果您和用人单位协商一致，且该期限不超过法律规定的上限（即六个月），那么是可以设定三个月试用期的，这通常意味着您将签订一份三年以上固定期限的劳动合同。

3. 其他重要注意事项：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独约定试用期而不签订劳动合同。
   • 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。
   • 用人单位对同一劳动者只能约定一次试用期，无论劳动合同期限如何变更或续签。

综上所述，如果您希望试用期为三个月，那么您应该与用人单位协商签订一份三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同（当然，具体期限还需根据双方协商和实际情况确定）。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期与劳动合同期限的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。