工会经费的缴纳问题，在用人单位层面是强制性的，而在职工个人层面则具有一定的自愿性。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位层面的强制性缴纳

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第四十三条的规定，建立工会组织的用人单位需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这一条款明确规定了用人单位在工会经费缴纳上的法定义务。

2. 缴纳比例与对象：

   • 缴纳比例为每月全部职工工资总额的2%，缴纳对象为已建立工会组织的单位。这意味着，只要单位建立了工会组织，就必须按照这一比例缴纳工会经费。

3. 法律责任：

   • 若用人单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可向当地人民法院申请支付令，并依法申请强制执行。这体现了工会经费缴纳的强制性，以及法律对用人单位不履行缴纳义务的严厉制裁。

二、职工个人层面的自愿性缴纳

1. 工会会员会费：

   • 工会会员缴纳的会费是工会经费的来源之一。然而，对于非公有制经济组织中的职工，是否加入工会及是否同意从个人工资中扣除工会费，应尊重职工本人意愿。这体现了职工个人在工会经费缴纳上的自愿性。

2. 自愿选择的意义：

   • 职工个人层面的自愿性缴纳，有助于保障职工的合法权益，避免强制缴纳可能带来的不满和抵触情绪。同时，也体现了工会组织的民主性和群众性。

三、实际操作与税务代收

• 在实际操作中，许多地方规定工会经费由税务部门代收。税务部门凭借其征管能力和系统，能有效督促企业按时足额缴纳工会经费，进一步强化了缴纳的规范性和强制性。

四、法律建议与注意事项

1. 用人单位：

   • 应严格遵守《中华人民共和国工会法》的规定，按时足额缴纳工会经费，以维护工会组织的正常运作和职工权益。
   • 加强与税务部门的沟通协作，确保缴纳流程的顺畅和合规。

2. 职工个人：

   • 若选择加入工会并缴纳会费，应了解会费的用途和缴纳方式，确保自己的权益得到保障。
   • 若对工会经费的缴纳有疑问或不满，可向工会组织或相关部门咨询和反映。

3. 共同关注：

   • 无论是用人单位还是职工个人，都应关注国家出台的关于工会经费的优惠政策，合理利用政策资源，促进自身和工会组织的共同发展。

综上所述，工会经费的缴纳在用人单位层面是强制性的，必须依法履行缴纳义务；而在职工个人层面则具有一定的自愿性，应尊重职工本人的意愿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。