未签合同的情况下，劳动者依然有权离职，但离职方式和可能获得的赔偿会根据具体情况有所不同。以下是对此问题的全面解析：
法律背景与劳动关系确认
- 即便未签订书面劳动合同，劳动者自用工之日起即与用人单位建立了事实劳动关系。这种关系同样受到法律的保护，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权利和义务。
试用期内的辞职
- 辞职方式：在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位（通知形式可以是书面或口头），即可解除劳动关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
过了试用期后的辞职
- 辞职方式：过了试用期，若仍未签订书面劳动合同，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。
- 赔偿主张：由于用人单位未按规定签订书面劳动合同，已违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因此，劳动者可就未签订合同的期间主张双倍工资赔偿。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
特殊情况下的辞职
- 特殊情形：若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的相关规定，劳动者在特定情形下享有即时辞职权。
证据收集与权益维护
- 证据重要性：为避免后续纠纷，劳动者应主动收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作通讯记录或同事的证词等。
- 权益维护途径：一旦与用人单位发生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。若用人单位不履行相关义务，劳动者还可向劳动监察部门投诉。
实际操作建议：
- 在离职前，尽量与用人单位进行沟通协商，尝试解决未签订劳动合同的问题，并要求签订书面劳动合同（如果尚未离职的话）。
- 若已决定离职，应提前按照法律规定的时间通知用人单位，并保留好通知的证据（如书面通知、电子邮件等）。
- 积极收集能证明劳动关系的证据，以备不时之需。
- 若用人单位存在违法行为或拒绝支付赔偿，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解析能帮助你更好地理解未签合同情况下的离职问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。