即使工伤未能评定等级，受伤职工依然有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目及金额需根据实际情况和当地标准来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 受伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的医疗费用，均应由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。
   • 举例：若治疗费用共计2万元且符合上述标准，将由工伤保险基金或单位支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
   • 举例：若职工月工资为5000元，需停工留薪6个月，则单位应支付其3万元的工资。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排人员护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
   • 举例：若当地护工月劳务报酬标准为4000元，职工需护理3个月，则单位应支付12000元的护理费。

4. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。具体标准参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准或统筹地区人民政府的规定。
   • 举例：若某地区规定每天补助50元，职工住院20天，则可获得1000元的伙食补助费。

5. 交通食宿费：

   • 若工伤职工需到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明及经办机构同意，所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。

6. 营养费：

   • 如医院病历材料注明需要加强营养，受伤职工还有权获得营养费赔偿。具体金额和支付方式可能因地区和政策而异。

7. 生活护理费（若适用）：

   • 虽然工伤未评上等级，但若因工伤导致生活不能自理，受伤职工还可以享受生活护理费。根据生活自理障碍程度，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：事故发生后30日内，单位应向社保行政部门申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在一年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，即便未达伤残等级，也应进行劳动能力鉴定以确认停工留薪期等情况。
3. 申请赔偿：依据工伤认定和鉴定结果，向用人单位或工伤保险经办机构申请相应赔偿。

三、特别说明

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤待遇由用人单位承担。
• 用人单位不支付时，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还；若不偿还，社保经办机构有权追偿。

四、建议

具体的赔偿金额和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请工伤赔偿时，建议受伤职工及其家属直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。同时，务必保留好相关的医疗费用发票、病历、诊断证明等证据，以便在申请赔偿时提供有力的支持。