辞职并不算离休，这是两个在法律上具有明确区分且性质不同的概念。以下从多个角度为你详细解释：
一、定义与性质
辞职：
- 定义：辞职是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
- 性质：这是一种个人行为，通常出于职业发展、工作环境、家庭因素等多种考虑。辞职后，劳动者与原单位的劳动关系即告解除。
离休：
- 定义：离休，全称离职休养，特指新中国成立前（1949年9月30日之前）参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇和从事地下革命工作的老干部，因达到规定年龄或因身体原因不能坚持正常工作，按照国家政策离开工作岗位，并享受特殊的政治和生活待遇。
- 性质：这是一种国家针对特定历史时期为革命事业做出贡献的老干部所制定的特殊退休政策，具有鲜明的历史和政治色彩。
二、适用对象与条件
辞职：
- 适用对象：所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作年限、参加工作时间或身份如何。
- 条件：劳动者在符合法定条件下（如提前通知用人单位、办理相关手续等），有权提出辞职。
离休：
- 适用对象：仅适用于新中国成立前参加革命工作的特定老干部群体。
- 条件：必须满足一定的年龄和工作年限要求，且需经过组织批准。这一群体的离休资格受到严格的历史和政治条件限制。
三、待遇与保障
辞职：
- 待遇：辞职后，劳动者与原单位的劳动关系终止，一般不再享受原单位的工资、福利等待遇。除非存在法律规定的特殊情形（如单位过错导致劳动者辞职可获得经济补偿），否则劳动者通常不会从原单位继续享受特定的长期待遇。
- 保障：辞职后，劳动者需自行解决后续的生活和就业问题，如寻找新的工作机会、处理社保转移等。
离休：
- 待遇：离休干部享受一系列优厚的政治和生活待遇。政治待遇包括阅读相应级别的文件、参加重要会议等；生活待遇则包括工资照发、享受补贴和福利、医疗保障方面的特殊照顾等。这些待遇是离休干部作为对国家和人民做出贡献的特殊群体所应得的回报。
- 保障：国家为离休干部提供全面的医疗保障、住房保障等，确保他们的晚年生活质量。此外，离休干部还享有组织上的关怀和照顾，如定期的健康检查、节日慰问等。
四、法律与政策依据
- 辞职：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规规定了劳动者辞职的权利、程序以及辞职后的相关权益保障。
- 离休：则依据国家针对离休人员的专门政策和规定。这些政策和规定明确了离休干部的资格条件、待遇标准以及管理服务等方面的内容。
总结与建议：
辞职与离休在法律定义、适用对象、待遇保障以及法律与政策依据等方面均存在显著差异。因此，在面临职业选择或退休规划时，劳动者应明确区分这两个概念，并根据自身情况做出合理决策。如果你对辞职或离休有任何疑问或需要进一步的法律解释，可以直接向我咨询，我会为你提供详细且专业的解答。