关于您提出的“试用期不过应该提前多少天告知”的问题，这主要涉及到试用期解除劳动合同的相关规定。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方都有权根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。

对于劳动者而言，如果您在试用期内决定离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者的权利，也是法律赋予的保障。

而对于用人单位来说，如果用人单位在试用期内决定解除与劳动者的劳动合同，情况则略有不同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。并且，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。特别地，如果用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，且该不能胜任工作并非因劳动者过错导致，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。但这一规定主要适用于非试用期的情况，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以即时解除劳动合同，但仍需向劳动者说明理由。

针对您的问题，如果是指用人单位在试用期内告知劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的情况，那么法律并未明确规定必须提前多少天告知，但用人单位应当在合理时间内尽快告知，并说明理由。而如果是指劳动者在试用期内主动离职的情况，则需要提前三日通知用人单位。

希望这个解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。