您好，关于“请事假为什么要优先年假”这个问题，其实这主要是基于《职工带薪年休假条例》及相关规定来考虑的，目的是为了保障员工的休息权益，同时合理规划公司的假期管理。
首先，我们需要明确的是，带薪年休假是劳动者在休假期间视为提供了正常劳动，享受与正常工作期间相同的工资收入的假期。这是国家为了保障劳动者休息权而设立的一项制度。而事假，则是员工因个人原因需要请假的情况。
根据相关规定，如果员工请事假，在特定条件下是会影响年休假的享受的。具体来说，如果员工请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资，那么员工将不享受当年的年休假。这是因为，在这种情况下，员工已经享受了相对较长的假期，如果再享受年休假，可能会对公司的工作安排造成一定影响。
那么，为什么建议优先使用年假呢？这主要有以下几个原因：
保障休息权益：年假是员工应享的休息权益，优先使用年假可以确保员工在忙碌的工作中得到充分的休息与放松。
避免影响后续休假：如果员工先请事假，并且累计天数达到或超过20天，且单位不扣工资，那么员工将失去当年的年休假资格。而如果员工先使用年假，再请事假，就不会出现这种情况。
合理规划假期：优先使用年假有助于员工更合理地规划自己的假期，确保在需要休息的时候能够有足够的假期可用。
维护公司秩序：从公司的角度来看，员工优先使用年假也有助于公司更好地安排工作，避免因为员工集中请事假而导致的工作秩序混乱。
当然，如果员工确实需要请事假，并且累计天数未达到20天，或者虽然超过20天但单位扣除了相应工资，那么员工仍然可以享受当年的年休假。此外，还有一些其他假期，如探亲假、婚丧假、产假等，是不计入年休假假期的，不影响年休假的享受。
综上所述，建议优先使用年假主要是为了保障员工的休息权益，避免影响后续休假，合理规划假期，以及维护公司的工作秩序。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。