关于退休身份如何认定为工人还是干部的问题，这主要涉及到退休年龄的确定以及相关政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化，人社部门也没有专门关于认定或证明干部身份的职能。不过，在确定退休年龄时，确实会涉及到工人和干部身份的区别，这主要是基于历史原因和岗位性质的考虑。

一、退休年龄的确定原则

1. 对于女职工：

   • 如果您是经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，那么您的退休年龄通常为55周岁。
   • 如果您是女工人，或者虽然原本是干部但后来转到了工人岗位，那么您的退休年龄通常为50周岁。不过，这里有一个关键点，即“长期所在岗位”。如果您长期在管理岗位上工作，即使原本是工人身份，也可能按照55周岁退休；反之，如果您长期在生产岗位工作，即使原本是干部身份，也可能按照50周岁退休。

2. 对于男职工：

   • 一般来说，男职工的退休年龄为60周岁，这一规定相对统一，不涉及工人和干部身份的区别。

二、如何确定自己的身份和退休年龄

1. 查阅档案：

   • 您的个人档案中可能包含有关您身份和岗位的信息，如录用审批表、岗位变动记录等。这些资料可以作为确定您身份和退休年龄的依据。

2. 咨询单位人事部门：

   • 您所在单位的人事部门通常负责员工的退休手续办理，他们可以根据您的档案和实际情况，为您提供关于退休年龄和身份认定的咨询。

3. 参考劳动合同：

   • 根据相关规定，对女职工岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据。因此，您也可以查阅自己的劳动合同，了解其中确定的岗位信息。

4. 了解当地政策：

   • 不同地区可能对于退休年龄和身份认定有具体的政策规定。因此，您也可以咨询当地的人社部门或社保机构，了解相关政策。

三、特殊情况处理

• 如果您希望根据自己的实际情况变更退休年龄（如从干部岗位转为工人岗位办理退休），可能需要填写相关的声明或申请表，并符合一定的条件。具体流程和要求可以咨询您所在单位的人事部门或当地的人社部门。

四、注意事项

• 社保发放养老保险待遇与退休前个人的参保缴费年限长短和缴费工资高低相关，与干部身份无关。因此，在确定退休年龄和身份时，不必过分纠结于干部身份的问题。
• 办理退休手续时，通常需要携带职工档案、劳动合同等资料以确认退休年龄和身份。因此，建议您提前准备好这些资料。

综上所述，退休身份的认定主要基于您的岗位性质和当地政策规定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人事部门或当地的人社部门。