您好，关于兼职离职需要提前多少天提申请的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及您与用人单位之间的具体约定，但通常情况下，我们可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来给出一般性的建议。
一、非试用期情况
如果您已经过了试用期，并且处于正常的劳动合同履行阶段，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您可以合法地解除劳动合同。在这三十日内，您应当继续正常在岗履职，确保工作的正常推进，同时用人单位也会统筹安排工作交接，完成资料、资产、权限的移交。
二、试用期情况
如果您还处于试用期，那么根据同样的法律条款，您仅需提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，因此法律对试用期的离职通知期限做了相对较短的规定。
三、特殊情况
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。但这种情况并不常见，且需要您有充分的证据来支持您的主张。
四、建议与注意事项
提前沟通：无论您处于哪种情况，我都建议您提前与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，以便用人单位能够提前做好工作交接和人员安排的准备。
书面通知：为了确保您的离职申请具有法律效力，我建议您以书面形式通知用人单位，并保留好相关的通知凭证，如邮件、短信或书面信件的复印件等。
完成交接：在离职前，您应当按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这不仅是您的法定义务，也是体现您职业操守和责任心的重要表现。
要求离职证明：离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，并转移社保关系。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。
综上所述，兼职离职需要提前多少天提申请，主要取决于您是否处于试用期。非试用期需要提前三十日，试用期则只需提前三日。但无论哪种情况，我都建议您提前与用人单位沟通，并以书面形式通知，以确保离职过程的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助。