结论前置：关于未签订劳动合同双倍工资的规定，用人单位在特定情形下需依法向劳动者支付双倍工资，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，并督促用人单位及时履行签订劳动合同的义务。以下是对该规定的详细阐述：

一、适用情形

1. 一般情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 无固定期限劳动合同情形：同样依据该法条，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同（如劳动者连续工作满十年等符合法定情形时），自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

二、计算方式

1. 计算基数：双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资通常不包含在内。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 计算期间：

   • 对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。
   • 对于应签无固定期限劳动合同而未签订的，支付期限自应当订立之日起，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止，没有时间上限限制（但需注意，若满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支持双倍工资的主张）。

三、仲裁时效

劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者需在发现用人单位未签订劳动合同后的一年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。

四、其他注意事项

1. 性质区分：已发放的工资是劳动者应得的正常收入，而双倍工资赔偿中的另一倍工资属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬。因此，在计算和支付时需明确区分。

2. 一次性解决：如果用人单位已经按照规定支付了双倍工资，劳动者之后不能再以未签合同为由要求再次支付。这避免了劳动者重复获益的情况。

3. 特定情况处理：

   • 若因劳动者拒绝签订劳动合同，且用人单位有证据证明，则用人单位无需支付双倍工资。
   • 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过一个月不满一年未续订书面劳动合同的，也需支付双倍工资。
   • 若双方补签劳动合同且该补签行为是双方真实意思表示，或者劳动合同期满后法定续延劳动合同的，劳动者主张这些期间的双倍工资可能得不到支持。

五、实例分析

假设小李于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，直到2023年12月31日才补签。根据规定，公司应支付小李双倍工资的期间是2023年4月1日至2023年11月30日，共计8个月。若小李每月工资为6000元，则公司需额外支付给小李的双倍工资为48000元。

六、维权建议

劳动者在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要明确计算期间、标准和仲裁时效等问题，确保自身权益得到有效保障。若遇到用人单位拒绝支付双倍工资的情况，劳动者可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，未签订劳动合同双倍工资的规定是劳动法领域的重要制度。劳动者应充分了解并合理运用这一规定来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。