关于女婿是否可以休丧假三天的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位的相关规定。一般来说，丧假的适用范围主要限定在职工的直系亲属，这通常包括父母、配偶和子女。然而，对于女婿这一身份，是否享有丧假权利，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑多个方面。

首先，从国家层面的法律法规来看，如《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，主要明确了职工在直系亲属死亡时可以享受丧假，但并未直接提及女婿是否可以享受。不过，一些地方性的规定，如《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》，则明确指出职工配偶的父母死亡时，经用人单位批准，可以给予3天丧假。这表明，在特定地区，女婿在符合一定条件下是有可能享受丧假的。

其次，丧假的具体天数和是否批准，往往还取决于用人单位的内部规定。不同的用人单位可能会根据自身的实际情况和政策，对丧假的适用范围和天数进行具体规定。因此，即使法律法规没有明确规定女婿可以享受丧假，但如果用人单位的内部规定中包含了这一条款，那么女婿也是有可能享受丧假的。

最后，如果女婿希望享受丧假，通常需要向用人单位提供相关的证明材料，如死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等，以证明其与逝者的关系以及丧假的合理性。

总结来说，女婿是否可以休丧假三天并没有一个统一的答案，而是取决于具体的法律法规、用人单位的内部规定以及是否能够提供相关的证明材料。如果女婿希望享受丧假，建议先了解所在地区的法律法规和用人单位的相关规定，并准备好相应的证明材料。如果符合条件，可以向用人单位提出申请，并等待其批准。