通过中介进厂，工资的发放主体主要取决于您与谁建立了劳动关系，具体分为以下两种情况：
与工厂直接建立劳动关系：
- 合同签订：如果您直接与工厂签订了劳动合同，而中介仅起到介绍工作的作用，并未与您建立劳动关系，那么您的工资应由工厂发放。
- 工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付您的劳动报酬。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行，如每月固定日期通过银行转账或现金等形式发放。
- 实例说明：例如，您通过中介了解到某工厂的招聘信息，并直接与该工厂签订了劳动合同。在这种情况下，您的工资应由工厂负责发放。
与中介建立劳务派遣关系：
- 合同签订：如果您与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么您的法律上的用人单位是中介机构，而非工厂。
- 工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位（即中介机构）负责按月支付您的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括您工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。
- 实例说明：例如，您与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，并被派遣到某工厂工作。在这种情况下，您的工资应由劳务派遣公司负责发放。
无论哪种情况，都应确保工资支付的及时性和足额性，这是您的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与责任主体协商：首先，您可以尝试与工资发放的责任主体（工厂或中介机构）进行协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
在签订相关合同前，建议您仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。