要获得被动离职补偿，关键在于确保离职情形符合法定补偿条件，并在申请中清晰呈现事实与法律依据。以下为具体撰写要点与示例框架：

一、核心前提：被动离职补偿的法定情形

根据《劳动合同法》第46条，用人单位存在以下情形导致员工离职的，需支付经济补偿：

1. 协商一致解除（用人单位提出）；
2. 无过失性辞退（如医疗期满、不能胜任工作等）；
3. 经济性裁员；
4. 用人单位违法解除（需主张赔偿金，金额为经济补偿的2倍）；
5. 劳动合同到期终止（用人单位不续签或降低条件导致员工不续签）；
6. 用人单位破产、解散等。

若离职情形不符合上述条件（如员工主动辞职、严重违纪被辞退），则无法获得补偿。

二、申请撰写要点

1. 标题与称谓

• 标题：明确为“被动离职补偿申请书”或“解除劳动合同经济补偿申请书”。
• 称谓：写明用人单位全称及负责人姓名（如“XX公司人力资源部负责人”）。

2. 正文内容

• 事实陈述：

  • 简述入职时间、岗位、劳动合同期限；
  • 说明离职原因（如“因公司经营调整，于XX年XX月XX日收到书面解除通知”）；
  • 强调离职非个人原因（如“本人无任何违纪或不胜任工作情形”）。

• 法律依据：

  • 引用《劳动合同法》第46条、第47条（经济补偿计算方式：按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  • 若涉及违法解除，可引用第87条主张赔偿金。

• 补偿诉求：

  • 明确计算方式（如“工作3年6个月，应支付4个月工资作为补偿”）；
  • 附工资明细（银行流水、工资条等）作为证据。

3. 结尾与落款

• 要求用人单位在XX日内书面回复并支付补偿；
• 注明申请人姓名、日期、联系方式；
• 可附相关证据材料（解除通知、劳动合同、工资记录等）。

三、示例框架

**被动离职补偿申请书**

XX公司人力资源部：  

本人XXX（身份证号：XXX），于XX年XX月XX日入职贵司，担任XX岗位，劳动合同期限至XX年XX月XX日。  

现因贵司于XX年XX月XX日以“XX原因”（如经济性裁员）书面通知解除劳动合同，且本人无任何过错或不胜任工作情形，符合《劳动合同法》第46条第X款规定，特申请经济补偿如下：  
1. 工作年限：XX年XX个月（自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）；  
2. 补偿标准：按离职前12个月平均工资XX元计算；  
3. 应补偿金额：XX元（XX个月×XX元/月）。  

请贵司于收到本申请后7日内书面回复，并于XX年XX月XX日前支付上述补偿至本人账户（账号：XXX）。逾期未回复或支付，本人将依法维权。  

附件：1. 解除劳动合同通知书；2. 工资银行流水；3. 劳动合同复印件。  

申请人：XXX  
日期：XX年XX月XX日  

四、注意事项

1. 证据保留：务必保存解除通知、劳动合同、工资记录等证据，避免口头协商无凭证；
2. 协商优先：可先与用人单位协商补偿金额，协商不成再申请劳动仲裁；
3. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算。

若对离职情形或补偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析法律风险与应对策略。